| |
• El pla, obert als ajuntaments, començarà amb 38 milions d'euros
• Podran cobrar els treballadors amb 12 mesos treballats i els alts càrrecs
La Generalitat i els sindicats van
firmar ahir un acord que suposa la posada en marxa del concurs per adjudicar
la gestió del nou pla de pensions de l'Administració autonòmica. Es preveu que
hi hagi una dura competència per aconseguir el pla de pensions més important
de Catalunya per nombre de beneficiaris, que compta amb una xifra inicial d'un
total de 130.000 treballadors públics.
L'obertura del període per rebre ofertes de les
entitats gestores es realitzarà formalment el mes de setembre amb la previsió
de posar en marxa el pla de pensions l'últim trimestre. La dotació econòmica
inicial del pla pujarà fins a un total de 38 milions d'euros, que
s'incrementarà en uns 19 milions cada any, que equivalen al 0,5% de la massa
salarial de la plantilla de la Generalitat, fins a l'any 2008.
Entre els criteris per puntuar les ofertes es troba
l'experiència de les empreses gestores i l'extensió i implantació de la xarxa
d'oficines. La presència de sucursals a Catalunya per facilitar el contacte
amb els beneficiaris també es tindrà en compte en el concurs, que serà
adjudicat per una comissió paritària formada per la Generalitat i els
sindicats. Una vegada hagin passat quatre anys de l'adjudicació es produirà
una avaluació amb la possibilitat de canviar de gestora.
L'acord va ser qualificat ahir de "molt positiu" per la
secretària de Funció Pública, Rut Carandell. La negociació sobre les
especificacions del pla s'han accelerat al llarg de les últimes setmanes
perquè la gestió de les pensions estigui adjudicada aquest any i aprofitar
d'aquesta manera la dotació de 38 milions d'euros consignada en el pressupost
de la Generalitat del 2005.
Modificacions
En la fase final de la negociació, s'han modificat o
complementat algunes de les condicions prèviament acordades. Un dels canvis
consisteix en el fet que el pla també beneficiarà el personal que tingui un
mínim d'un any treballat a la Generalitat, encara que sigui de manera
discontínua. Entre els beneficiaris hi ha aproximandament 12.000 treballadors
amb estatus de personal laboral.
Una altra de les modificacions consisteix en el fet que
les aportacions dels treballadors seran voluntàries en lloc d'obligatòries.
Finalment, el pla també inclourà els alts càrrecs, encara que amb una
aportació limitada fins al nivell salarial màxim de funcionari.
Els promotors del pla, la Generalitat i els sindicats
CCOO, UGT i Cematse, han decidit obrir-lo als treballadors d'altres
administracions i empreses públiques de Catalunya, que es podran beneficiar de
la massa crítica gestionada i d'un rendiment més alt del patrimoni acumulat.
"Aquesta possibilitat pot beneficiar especialment els
ajuntaments petits i mitjans que per si sols no crearien un pla de pensions",
assegura Joan Carles Gallego, de CCOO.
Alguns ajuntaments i administracions de gran
envergadura, com els de Barcelona, Sabadell i la Diputació de Barcelona, ja
compten amb els seus propis plans. L'acord d'ahir preveu fins i tot la
possibilitat d'assumir la gestió d'aquests plans respectant les condicions
pactades.
Després de les vacances, la Generalitat i els sindicats
reprendran la negociació de les remuneracions per al 2006, centrada en la
revisió salarial en funció de la inflació catalana. Si es manté la diferència
de sis dècimes entre l'índex de preus de consum català (3,7%) i el de la
mitjana espanyola (3,1%) de juny, la revisió salarial tindria un cost per a la
Generalitat d'uns 18 milions d'euros, segons CCOO.
|
