|
ESTUDIEN REVISAR LA LLEI PER FRENAR LES PREJUBILACIONS |
|
|
El Secretari General de la UGT, Cándido Méndez, afirma que és imprescindible un nou marc regulatori que posi en ordre un procés que està produint una gran destrucció de llocs de treball i el buidat de les empreses. En la mateixa línia, els responsables del Ministeri de Treball han assenyalat que si la llei de jubilació flexible està servint per expulsar del mercat laboral als treballadors de més de 50 anys, aleshores "caldrà canviar la llei". De fet, aquest nou canvi legislatiu ha començat a ser analitzat a Europa i ja existeix un principi d'acord entre la patronal de Unice i la Confederació Europea de Sindicats. Segons afirma el president d'aquesta organització, Cándido Méndez, l'acord és positiu però encara insuficient, ja que "no estableix un marc general d'obligat compliment, sinó una sèrie de criteris comuns". Afegeix que aquest debat es va desfermar a Europa a partir dels acomiadaments massius a la factoria de Renault a Vilvoorde, que va suposar el tancament inesperat de plantes industrials i la pèrdua de milers de feines. A Espanya el revulsiu ha sigut el ERT (expedients de regulació de treball) de Telefónica, que afecta a 15.000 treballadors -un terç de la plantilla-, i està dirigit als majors de 52 anys. A aquest expedient li ha seguit un altra igualment important de 3.168 treballadors a Iberdrola, dissenyat per als més grans de 58 anys. El de RENFE afecta a 1.500 treballadors a partir dels 57 anys, sense oblidar els 2.000 d'Avanzit (la meitat de la plantilla), o els 750 d'Auna. Aquests expedients segueixen el seu tràmit al Ministeri de Treball, que els ha d'aprovar aquest mes. Segons les dades donades per la UGT, en els quatre primers mesos de l'any s'han registrat 1.744 expedients de regulació de treball, que afecten a 29.200 treballadors, la qual cosa suposa un augment d'un 10% respecte al mateix període de l'any anterior. En total, han sigut autoritzats 1.633 expedients, la qual cosa ha facilitat l'acomiadament de 27.000 treballadors. El 75% d'aquests ajustaments han sigut pactats amb els sindicats gràcies a les bones condicions oferides -garantitzen entre el 70 i el 90% del salari-. El cost mitjà per les empreses es calcula en uns 300.000 euros per treballador, ja que aquestes només tenen que assegurar el pagament dels salaris des del moment en que s'acullen a la baixa, sinó també es comprometen a pagar la Seguretat Social en aquest període per evitar que els treballadors prejubilats se'ls redueixi dràsticament la seva pensió, ja que la base reguladora d'aquesta es realitza agafant els últims 15 anys cotitzats. El ERT de Telefónica, pactat amb CC.OO. i UGT, contempla que els afectats per l'expedient subscriuran un conveni especial amb la Seguretat Social fins als 65 anys. D'aquesta manera , fins que tinguin 61 anys l'empresa pagarà les cotitzacions socials , i a partir d'aquest moment, si el treballador no vol jubilar-se anticipadament (la qual cosa comporta un coeficient reductor a la seva pensió d'entre un 6 y un 8% anual) haurà de pagar-se ell mateix el 70% de les seves quotes per obtenir la seva pensió íntegra sense la penalització per abandonar de forma prematura la Seguretat Social. De la mateixa manera s'ha pactat a Iberdrola. De l'anàlisi dels ERT que actualment tramita el Ministeri de Treball, es dedueix que la major part de la destrucció del treball s'està produint per un increment de la competència, per la qual cosa resulta imprescindible reduir costos per no ser expulsat del mercat laboral. El cas més clar és el de Telefònica, a on s'argumenta la pèrdua de quota de mercat en telefonia fixa i la disminució d'ingressos pel retall de tarifes que s'està produïnt. La segona causa són els processos de liberalització. Això explica l'ERT de Siemens, ja que al 2007 quedarà liberalitzat el mercat de l'energia i és necessari reduir costos per competir amb la resta d'empreses europees. Renfe argumenta que a partir del 2004 s'obrirà el transport ferroviari per acomiadar a 1.500 persones.
|
|
|
|
|
